تحت شعار "الجودة مسارنا الاستراتيجي نحو الاعتماد"، ركز اليوم الخامس من أسبوع الجودة في جامعة الرواد على القوة المحركة خلف كل نجاح، من خلال ورشة عمل تحويلية بعنوان: "الموظف القيادي: كيف نوظف الموارد البشرية لتحقيق جودة مؤسسية".

الربط المعياري (المعيار الرابع):
تميزت الورشة بلمسة استراتيجية قدمتها د. عايدة الشامي (مديرة مركز الجودة)، حيث قامت بمواءمة محاور الورشة مع المعيار الرابع للاعتماد الأكاديمي (الموارد البشرية)، مؤكدة أن كفاءة الكادر هي الضمانة الحقيقية لتنفيذ الخطة الاستراتيجية 2025-2029 وتحقيق التكامل بين معايير الاعتماد التسعة.

فلسفة "هندسة الموارد البشرية":
بإدارة خبير الموارد البشرية أ. مالك المخلافي، وحضور رئيس الجامعة أ.د. علي سلام، انطلقت الورشة من رؤية تجعل الموظف "شريكاً استراتيجياً" وليس مجرد منفذ، وركزت على:

إطلاق القائد الداخلي: تحويل كل موظف إلى "قائد للجودة" يمتلك الوعي الاستباقي لمنع الأخطاء.

قياس الأداء بالمبادرة: إعادة تصميم أدوات التقييم والتحفيز لتركز على "القيادة الذاتية" والولاء المؤسسي.

الجودة كقيمة مضافة: ترسيخ القناعة بأن الاستثمار في الموظف المخلص هو الضمان لاستقرار المؤسسة وجودة مخرجاتها.

الخلاصة:
أثبتت جامعة الرواد في هذا اليوم أن مفتاح الاعتماد الحقيقي يكمن في "العقول والقلوب" قبل الأوراق، مختتمة الفعالية بتكريم الكادر بشهادات المشاركة، كمهندسين أوائل في رحلة الجامعة نحو التميز القائم على الكفاءة والولاء.